Онлайн и офлайн
Коучинг высших руководителей — это партнёрское взаимодействие коуча с руководителем высшего звена, которое способствует расширению его осознанности, личностному росту, глубокой трансформации и решению масштабных бизнес задач направленный на максимальное раскрытие личной эффективности.
Майкл Стейнер
«Коучинг-лидерство. Говори меньше, спрашивай больше и навсегда измени свой стиль управления»
Я нужна Лидеру
01
Когда поступающие вызовы нового времени набирают обороты и нужны эффективные паузы в круговороте жизненных дел
Внутреннее состояние лидера напрямую определяет результативность бизнеса, дух команды, динамику роста и развития компании. Выгорание среди руководителей стало нормой. Коучинг работает потому, что на время сессии лидер получает возможность «остановить время» для восстановления себя, глубинного слушания и рождения оперативных и стратегических решений для жизни и бизнеса.
02
Когда вокруг лидера много людей (сотрудников, партнёров, руководителей), но нет того, кто может открыто и честно, смело и пронзительно давать обратную связь, подсвечивая зоны роста лидера и, сонастраивая его с самим собой
Коучинг это в первую очередь про уникальность общения начистоту. Смелость и мужество сессий побуждает лидера справляться с любыми вызовами бизнеса, как с задачами, у которых всегда имеются решения. Главное — услышать правильный вопрос и дать волю собственному «Я» транслировать глубинные ответы для дальнейших действий.
03
Когда все говорят о балансе, но мало кто его видел
Лидер — это прежде всего человек, которому важно, приходя с работы домой, попадать в теплый тыл, а не в очередную рабочую атмосферу. Коучинг лидеру даёт возможности для осознания как обеспечить себя ценным спокойствием на работе и дома, как создать команду единомышленников не только из числа сотрудников, но и из членов своей семьи, чтобы проживать ценное время жизни счастливо.
04
Когда эмоции требуют выхода, но нужно держать лицо главы компании
Эмоциональный интеллект определяет успех на 80%, в то время как вербальный на 20%. Лидер «оседлавший» свои эмоции и, умеющий мастерски использовать их энергию на благо себе и миру, способен жить и работать на полную мощность. Техники и методы, приёмы и инсайты, возникающие в коучинге с лидером, прививают новые поведенческие паттерны эмоциональной и коммуникативной компетенции и дают лидеру возможность БЫТЬ, а не казаться.
05
Когда команда требует постоянной управленческой включённости, а хочется создать бизнес, способный на саморегуляцию вне зависимости от наличия или отсутствия лидера на связи с командой
Лидер всегда обременён ответственностью и обязательствами перед другими людьми. И чем чётче и яснее будет организована работа с его командой, тем больше времени будет высвобождено у лидера для других сфер жизни. Коучинг лидера всегда скоррелирован с коучингом его команды, и когда лидер сам становится коучем, его команда получает ответственность и потенциал к саморегуляции, росту и развитию в свои руки!
06
Когда лидер готов стать энергетическим менеджером, чтобы достигать результатов управляя энергией, как его личным конкурентным преимуществом
Не бывает одинаковых лидеров, но лидерство — это всегда про особый вид энергии, способной пробивать самые непроходимые преграды жизни и бизнеса. Коучинг лидера порой сравним с магическим посвящением, в которое лидер погружает себя сам, а коуч бережно и сакрально сопровождает этот путь таинственного перерождения лидера в себя более чуткого, чувствующего, проточного и знающего.
Коучинг Лидеров — это необходимость современного времени. Коучинг, как защитная маска на борту самолёта, надетая на лидера, обеспечивает всеми жизненными функциями и лидера, и его окружение.
Длительность программы 12 коучинговых сессий с шагом одна сессия в неделю, две сессии в месяц (шаг работы определяется лидером на первой встрече).
Структура сессии
Профессиональный коучинг — это непрерывное сотрудничество, которое помогает клиентам добиваться реальных результатов в своей личной и профессиональной жизни. Посредством процесса коучинга клиенты углубляют свою осознанность, повышают личную эффективность и качество жизни.
01
Открывающий диалог
02
Определение запроса на сессию
03
Коучинг
На каждой встрече клиент выбирает предмет разговора, а коуч слушает и вносит свой вклад в виде наблюдения и вопросов. Такое взаимодействие проясняет ситуацию и побуждает клиента действовать. Коучинг ускоряет процесс самосовершенствования клиента, открывая перед ним более широкий выбор. Основное внимание коуч обращает на то, в какой точке находится клиент в данный момент и что он готов сделать, чтобы попасть туда, где он хочет быть завтра.
04
Подведение итогов сессии, саморефлексия и определение дальнейших действий лидера
Готовы к глубокой трансформации?
Оставьте заявку – обсудим формат и старт нашего взаимодействия.